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VIOLENCIA LABORAL, LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DE NORMATIVIDAD, CON ENFOQUE DE GÉNERO

 VIOLENCIA LABORAL, LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DE NORMATIVIDAD, CON ENFOQUE DE GÉNERO 

Alicia RODRÍGUEZ ARCE 

La violencia ha permeado en el ser humano a partir de relaciones de desigualdad, hombres, mujeres, infantes, adultos mayores, personas con discapacidad, migrantes, personas trabajadoras del hogar, personas de la diversidad sexual, entre otros, se encuentran en una lucha constante por sobrevivir ante políticas violatorias a sus derechos humanos, situación que aun y cuando existan marcos normativos que los promuevan y protejan, no logran alcanzar sus objetivos. 

Las consecuencias de la violencia laboral no deben limitarse en sólo interpretar cifras, sino en advertir el grado de afectación hacia quien la padece generándole un nivel considerable de estrés, ansiedad, angustia, depresión, baja autoestima, miedo, alterando su balance entre su vida personal, familiar y laboral, lo cual genera un declive en su esfera psicosocial y económica que de igual forma impacta el ejercicio y destino del gasto público en materia de salud, por ello es responsabilidad del Estado emitir marcos legales y normativos con enfoque de género, inclusivos y no discriminatorios. 

Las organizaciones son corresponsables en la implementación de protocolos al margen de la ley y de la norma, pretender cumplir sólo por cumplir es perpetuar la invisibilidad de la violencia laboral basada en las relaciones de poder generadoras de desigualdad.

Sigue leyendo en: 

https://www.tfja.gob.mx/media/media/cesmdfa/gacetas/gaceta_300515/2020/Gaceta_N_27_Noviembre_2020.pdf 

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